企業想要維持機動敏捷而有競爭力,往往解決辦法就是放下傳統的聘雇模式,改由全球尋找專家人才。我們把這種現象稱為「機動人才」(agile talent)。從我們與企業合作的經驗發現,主管如果做好七件事,這些來自外界專才就能大展身手...
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中國在非洲的投資,正重塑這塊土地的面貌。2000年,中國私人企業對非洲製造業的投資只有兩件,目前每年超過150件。這些投資改變非洲的經濟與社會,不但讓數百萬非洲人首次獲得正式工作,也培養出一個世代的非洲創業家。
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為什麼高潛力人才常常在快速升遷之後,開始變得難以發揮,原本看似前途光明的他們,卻光芒盡失,最後甚至只能黯然離職。本文把這個現象稱為「人才難關」,並提出突破這些難關的三個步驟,幫助這些明星人才持續成長。
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