企業想要維持機動敏捷而有競爭力，往往解決辦法就是放下傳統的聘雇模式，改由全球尋找專家人才。我們把這種現象稱為「機動人才」（agile talent）。從我們與企業合作的經驗發現，主管如果做好七件事，這些來自外界專才就能大展身手...

中國在非洲的投資，正重塑這塊土地的面貌。2000年，中國私人企業對非洲製造業的投資只有兩件，目前每年超過150件。這些投資改變非洲的經濟與社會，不但讓數百萬非洲人首次獲得正式工作，也培養出一個世代的非洲創業家。

為什麼高潛力人才常常在快速升遷之後，開始變得難以發揮，原本看似前途光明的他們，卻光芒盡失，最後甚至只能黯然離職。本文把這個現象稱為「人才難關」，並提出突破這些難關的三個步驟，幫助這些明星人才持續成長。